求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針

SBフレームワークス株式会社
代表取締役 社長執行役員　菅野 信義

SBフレームワークス株式会社（以下「当社」という。）は、すべての求職者等が安心して採用選考、職場見学、実習その他これらに準ずる機会に参加できる環境を確保するため、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止し、適切に対応します。

1. 基本方針

当社は、求職者等の人格および尊厳を尊重し、採用活動その他の求職者等と接するすべての場面において、セクシュアルハラスメントを行いません。

当社は、求職者等からの相談または申告に対し、迅速かつ適切に対応するとともに、相談または申告をしたこと、事実確認に協力したこと等を理由として、不利益な取扱いを行いません。

2. 対象者および対象となる場面

本方針における「求職者等」とは、当社への採用を希望する者、採用選考を受ける者、職場見学者、実習生、インターンシップ参加者その他これらに準ずる者をいいます。

本方針は、以下を含む、当社の役員および従業員が求職者等と接するすべての場面に適用します。

• 求人募集、採用広報および会社説明会
• 書類選考、面接、カジュアル面談および適性検査
• 職場見学、実習、インターンシップおよび研修
• 電話、メール、チャット、SNSその他のオンライン上のやり取り
• 採用活動に付随する懇親の場、移動中その他業務に関連する場面

3. 禁止する行為

当社は、求職者等に対し、相手方の意に反する性的な言動により不快感を与え、尊厳を傷つけ、または採用選考その他の機会に不利益もしくは不安を与える行為を禁止します。

禁止する行為には、以下の行為を含みますが、これらに限りません。

• 性的な関係、交際、食事、私的な連絡先の交換等を求めること
• 容姿、身体的特徴、服装、恋愛・結婚・妊娠・出産等に関する不必要な質問または発言をすること
• 性的な冗談、からかい、性的な内容を含む発言、画像または動画の送信・提示をすること
• 身体に不必要に接触すること、または接触を求めること
• 採用・不採用、配属、評価その他の取扱いに影響を与えることを示唆して、性的な言動または要求を行うこと
• 面接、職場見学等の場面で、業務上の必要性なく密室またはそれに準ずる状況をつくること
• 業務上必要な範囲を超えて、個人的な連絡を繰り返すこと
• 求職者等が不快である旨を示した後も、同様の言動を継続すること

4. 採用活動等における行動ルール

当社の役員および従業員は、採用活動、職場見学、実習その他求職者等と接する場面において、以下の行動ルールを遵守します。

• 面接、面談、職場見学等は、原則として業務時間内および会社が指定する場所またはオンライン会議環境で実施すること
• 必要に応じて複数名で対応し、求職者等と担当者が密室で一対一となる状況を避けること
• 採用選考に必要のない私的事項、性的事項、家族・交際関係等を質問しないこと
• 求職者等との連絡は、原則として会社が指定する連絡手段を使用し、私用のSNSその他の連絡手段の利用を避けること
• 求職者等から不快である旨、困惑している旨または相談の申出があった場合は、直ちに言動を中止し、所定の相談窓口または責任者へ報告すること

5. 相談窓口および相談者の保護

当社は、求職者等が安心して相談できる窓口を設置し、その連絡先および利用方法を、採用サイト、応募者案内、面接案内その他の方法により周知します。

相談または申告を受けた場合、当社は相談者の意向および心身の状況に配慮しながら、事実関係を迅速かつ適切に確認します。

相談内容、相談者の氏名その他の個人情報は、対応に必要な範囲で取り扱い、相談者等のプライバシーを保護します。

また、当社は、相談または申告をしたこと、事実確認に協力したこと等を理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行いません。

6. 違反行為への対応および再発防止

当社は、事実確認の結果、セクシュアルハラスメントに該当する行為が認められた場合、就業規則その他の社内規程に基づき、行為者に対して厳正かつ適切に対応します。

また、被害を受けた求職者等への配慮を行うとともに、必要に応じて、担当者の変更、採用活動の運用見直し、教育の実施その他の再発防止措置を講じます。

7. 周知・教育

当社は、本方針を役員および従業員に周知するとともに、採用担当者、面接官、職場見学・実習の受入担当者等に対し、必要な教育および啓発を継続的に実施します。

制定日：2026年10月1日
施行日：2026年10月1日