入社理由

私は中途採用で10年ほど前に入社しました。前職で働いている中で、SBフレームワークスのシステム開発の手伝いをする機会がありました。数々のシステム開発・作成後の運用保守に関わる中で、自分が作ったシステムを近くで使ってもらい、使った人たちから感想や意見をもらうことができること。また、その声をもとにシステムをより良いものにしていくことにやりがいを感じました。
今後も成長していく過程を近くで見ていきたい、関わっていきたいと思ったことが一番の入社理由です。同時に発展を恐れず新しいものも取り込んでいく姿勢のある会社であると感じているので、会社と共に成長していきたいと考えています。

仕事内容

自社における業務改善とお客様のご要望に応じたシステム構築や作成したシステムの運用保守が主な業務です。システムの構築というとパソコンと向き合ってプログラムを作っているイメージかと思いますが、私の仕事の多くは人とのコミュニケーションです。
依頼者が何を望んでいるのかを聞き、イメージをするところから私の仕事はスタートします。イメージを依頼者と共有し、すり合わせたものを今度は実際にシステムを構築するメンバーにドキュメントや会議で伝えていき、一つ一つ作り上げていきます。
いくらシステムメンバー内でよいシステムができたと思っても、実際に使ってもらう方が使いづらかったり、目的に沿ったものでなければ意味がありません。
常に依頼者の「業務改善をしたい」「利益を上げたい」「新たな業務を立ち上げたい」といった要望に対して、よりよい形で達成できることを意識して日々システム開発に携わっています。

印象に残っている仕事

社内の大型自動化設備を導入した際のプロジェクトに関わったことです。
このプロジェクトで導入されたのは、自動で箱を組み立てができる「自動製函機」、箱の大きさに合わせて自動的に蓋を閉じ梱包が可能な「IPACK」、３階から１階に荷物の移動が可能な「スパイラルコンベア」、運送会社別に自動でダンボールを認識し、分岐を行う「出荷ソーター」です。
私の役割はこれらの設備と、関連する社内業務システムを連携させる仕組みを構築することでした。大きな転機にプロジェクトリーダーとして、立ち会えたことは自分の中で重要な経験となっています。
また、このプロジェクトではシステム部内だけでなく、現場のメンバーとのコミュニケーションも多く、現場側の業務の事を更によく知る機会となりました。

今後の目標

安心してプロジェクトを任せてもらえるリーダーになることです。そのためには、安定したプロジェクト推進と、プロジェクトマネージメント力の向上が必要だと考えています。
数年前、担当した大きなプロジェクトで失敗をしてしまい、社外のお客様や社内のシステム利用者含めて多くの方々に迷惑をかけてしまったことがありました。
この経験は、私の中でとても悔しいものでしたが、失敗した原因は何だったのか徹底的に分析を行い、私自身もそうですが、部署としてもこれから成長をしていく為に何が大切か考える良い機会となりました。現在も改善に努めている最中です。
この失敗からの反省を忘れず、次に同じ規模のプロジェクトを行う機会があった時に、周囲からあいつに任せれば大丈夫だと思ってもらえるよう成長していきたいと思います。

1日のスケジュール